人才培训是建造业可持续发展的重要一环，也是建造业议会重要工作。虽然政府投放那么多资源培训建造业技术工人，但业內工人日薪制成行內“死穴”，令业內工人流失率高。若能每年成功挽留约5,000名学徒的话，业內人手紧张的情况应没那么严重。