不少企业为招贤纳士放宽了对年龄、工作经验等限制。例如，一家企业招聘新媒体运营岗位人才，要求两年以上相关工作经验，但HR实际交谈时称，只要业务能力成熟，只有一年工作经验也无妨。还有一家招聘文员的企业直接将招聘启事上的“28岁以下”改为“35岁以下”，一些企业将“六险”的特色福利用彩纸打印出来，贴在展区。