香港公务员队伍制度主要沿袭自港英政府时期，即使回归后多年来也未有重大变革，但现今各界普遍对公务员队伍管理制度存有质疑，尤其对晋升及奖惩制度反弹强烈。大型企业等机构中吸纳专业人才，促进高层次人才在公务员队伍中自由流通；此外特区政府还可与国际组织、先进国家或地区政府机构等扩大合作，派更多公务员前去进行体验式交流，拓宽公务员的管治视野和素养，避免出现画地为牢、夜郎自大的情况。