政府部门也应该根据职员的能力和适合度进行合理安排。适合高速发展的人才应该被放在关键岗位上，以发挥他们的最大潜力，而不是让所有人都做相同的工作，这样能够提高整个系统的效率。同时，政府应该大胆启用有能力解决问题的人才，即便他们的职位并不高。在危机时刻，能够解决问题的人才就是英雄。