对于聘任制公务员的薪酬，不能简单地以数字高低来评判。较高的薪酬可能是为了吸引高素质、专业的人才，以应对日益复杂的公共事务。而且，不同地区、不同岗位的需求和价值是不同的。
 
体制内人员的优化确实值得思考。在科技飞速发展的今天，机器人在某些领域的确能够替代部分重复性、规律性的工作，提高效率和准确性。
 
在改革过程中，我们应注重平衡。既要合理调整人员结构，提高工作效率，又要充分发挥人的优势，保障公共服务的质量和人性化。同时，加强监督和管理，防止贪腐等问题的发生。