考虑到普通人一生有超过90,000个小时都在工作，足足占了他们全部生命时长的三分之一，就业可能是实现改善全球健康目标的关键一环。麦肯锡健康促进研究院分析了26个职场因素，并在30个国家的范围内了解了它们如何影响健康和职场表现的相关结果。该研究发现，导致健康状况不佳的职场因素和导致健康状况良好的职场因素之间存在重要的区别。我们的分析发现，员工的自我效能感、适应能力和工作归属感是健康状况的首要预测因素，而职场中的不良行为、角色模糊和工作角色冲突是员工健康状况不佳的“罪魁祸首”。